| 问题 | 怀孕后如何解决劳动关系？ |
| 释义 | 怀孕期间合同期满不能终止劳动关系，应延长至相应情况消失。违法终止合同需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》，职工怀孕、患病、工伤、工龄满15年且距退休不足5年等情况，用人单位不得解除合同。合同到期时怀孕的劳动者可以自行决定不续签，但单位不能以此解除合同。若单位想解除合同，需与劳动者协商并支付补偿。 法律分析 一、怀孕但合同期满能终止劳动关系吗 1、职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的; （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; （6）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕期间不续签合同有哪些 1、合同到期怀孕了，劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 2、根据你的情况，怀孕又合同到期的，单位不能解除劳动合同，合同期应顺延至哺乳期满。如果单位想解除劳动合同，可与你协商补偿后终止合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，怀孕但合同期满的劳动关系不能被终止，而应延长至相应情形消失时终止。用人单位若违法终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在合同到期时，若怀孕，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。如用人单位有解除合同意愿，需与劳动者协商补偿后终止合同。请根据具体情况，与单位进行合理协商。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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