| 问题 | 劳动合同有涂改怎么办 |
| 释义 | 劳动合同不能随意涂改,否则相关条款将无效。同时,合同中应有劳动保护的约定,以提供保障。工作环境中的噪音和粉尘危害也应该注意,并要求单位进行体检和提供职业病防护措施。在离职时,还应要求单位进行体检。 法律分析 我来讲一下劳动合同有涂改怎么办 1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效 2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。 拓展延伸 劳动合同涂改的影响与应对 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中包含着劳动者的基本权利和义务,以及用人单位的职责和义务。如果劳动合同被涂改,可能会对劳动者和用人单位的权利和义务产生重大影响。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。如果劳动合同被涂改,可能会导致合同内容不准确或不合法,从而给劳动者和用人单位带来法律风险和损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同不得涂改。如果劳动合同被涂改,用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同,并可以要求劳动者承担相应的违约责任。 如果劳动合同被涂改,劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。首先,劳动者可以与用人单位协商解决涂改问题,并寻求劳动监察部门的帮助。如果协商无果,劳动者可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。 劳动合同涂改可能会给劳动者和用人单位带来严重的法律风险和损失,因此,我们应该高度重视劳动合同的合法性和真实性,避免涂改行为的发生。如果劳动合同被涂改,我们应该及时采取相应措施,维护自己的合法权益。 结语 劳动合同不能随意涂改,否则会影响合同的效力。同时,合同中应该有劳动保护的约定,以提供更好的保障。在涂改条款时,要注意保留原始的合同内容,以免发生纠纷。另外,要注意保护自己的安全,单位应该定期进行体检,确保员工身体健康。如果工作环境存在噪音和粉尘危害,员工应该要求单位提供防护措施,并在离职时进行体检,以保障自己的健康。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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