| 问题 | 10月工资出勤天数怎么算 |
| 释义 | 一、在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？ 实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数； 应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为； 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日） 二、有节假日的月份工资怎么算？ 反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数） 正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数 入离职情况 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。 请假情况 1、按照21.75计薪法（以反算为例）： 员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天。 计薪天数为21.75-X 2、按照实际工作日计薪法（以10月为例）： 员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天 按照正算法，要加上法定节假日。 法律依据 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。