| 问题 | 劳动合同变更的方式是怎样的 |
| 释义 | 劳动合同变更的方式如下：1、用人单位向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。2、在一定的期限内双方进行协商。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。 劳动合同变更的规定是怎样的 可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更流程是怎样的 劳动合同变更流程是这样的：1、用人单位向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容;2、在一定的期限内双方进行协商;3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。 怎样的情况下可以变更劳动合同 只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。 变更劳动合同可以采用什么方式 变更劳动合同采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同的程序是怎么样的 一、提出变更劳动合同的要求。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。二、按期答复。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复。三、双方达成书面协议。双方就变更劳动合同的内容经过协商,达成一致意见后,应以书面协议载明变更的具体内容,变更后合同的生效时期,经双方签字盖章后生效。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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