| 问题 | 团建发生意外算不算工伤 |
| 释义 | 团建发生意外是否算作工伤，需要分情况决定： 1、工作相关性：如果团建活动是由雇主组织或安排的，并且与工作有直接的关联，例如作为团队建设或员工福利的一部分，那么发生的意外可能被认定为工伤； 2、 工作时间和地点：如果团建活动发生在正常工作时间和雇主指定的工作地点，那么发生的意外也有可能被认定为工伤； 3、 雇主责任和监管：如果雇主对团建活动的安全性和风险管理负有责任，并且未能履行相关的职责，导致发生意外，那么有可能被认定为工伤。 工伤赔偿方式如下： 1、 医疗费用赔偿：工伤事故导致的医疗费用，如治疗费、药品费、康复费等，通常由劳动保险机构根据相关规定予以赔偿； 2、 工伤津贴：如果工伤事故导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力，劳动保险机构会根据伤残程度和工资水平，支付相应的工伤津贴，以补偿劳动者的收入损失； 3、一次性伤残补助金：根据工伤的严重程度和相关规定，劳动保险机构可能会支付一次性的伤残补助金，作为对劳动者伤残的补偿； 4、丧葬补助金：如果工伤事故导致劳动者死亡，劳动保险机构可能会支付一定的丧葬补助金，用于劳动者的丧葬费用； 5、护理费用赔偿：对于因工伤导致劳动者需要长期护理的情况，劳动保险机构可能会支付一定的护理费用。 综上所述，具体判断工伤与否需要由相关的劳动部门或工伤保险机构进行评估和决定。建议咨询当地的法律专业人士或劳动保险机构，了解具体的工伤认定标准和流程。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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