| 问题 | 公司法对高管人员的规定有什么 |
| 释义 | 高级管理人员任职资格限制条件：对于公司经营和业绩负有重要责任的高级管理人员，不得担任该职位的情形包括：无民事行为能力或限制民事行为能力；因贪污、贿赂、侵占财产等犯罪被判刑或剥夺政治权利不满5年；担任破产清算公司的董事或负有个人责任的厂长、经理未满3年；担任被吊销营业执照公司的法定代表人未满3年；个人有未清偿的大额债务。 法律分析 高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 由于高级管理人员对于公司的经营管理和业绩效益负有重要的责任，公司法对他们的任职资格有较为严格的限制性条件。 根据公司法的规定，有下列情形之一的，不得担任公司高级管理人员： (1)无民事行为能力或者限制民事行为能力； (2)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年； (3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年； (4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年； (5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 拓展延伸 公司法对高管人员的责任和权益保障有哪些规定？ 根据公司法的规定，高管人员承担着重要的责任，并享有相应的权益保障。首先，高管人员应当忠实履行职责，维护公司的利益，遵守法律法规和公司章程。其次，公司法规定了高管人员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、股权激励等。此外，公司法还明确了高管人员的权力范围和职权，例如决策权、签署合同的权利等。同时，公司法对高管人员的任免、解聘等程序和条件也做出了规定，以保障高管人员的权益。总之，公司法为高管人员的责任和权益提供了明确的规定和保障。 结语 高级管理人员对公司的经营管理和业绩效益负有重要责任，因此公司法对他们的任职资格有严格的限制性条件。根据公司法规定，有一系列情形的人不得担任高级管理人员。公司法同时也为高管人员的责任和权益提供了明确的规定和保障，包括忠实履行职责、薪酬福利待遇、权力范围和职权等方面。总之，公司法确保高级管理人员能够履行职责，并享有相应的权益保障。 法律依据 《公司法》第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。 |
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