| 问题 | 离职后如何领取代通知金工资？ |
| 释义 | 劳动者月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位在非过失性辞退劳动者时，需支付代通知金。劳动者若无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或因疾病无法从事原工作和新工作，都应支付代通知金。 法律分析 是本人一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。 拓展延伸 离职后如何申请并领取代通知金工资？ 离职后，您可以按照以下步骤申请并领取代通知金工资。首先，与您的雇主或人力资源部门联系，了解公司的离职政策和程序。通常，您需要填写一份离职申请表，并提供相关文件，如离职通知、劳动合同等。其次，确保您符合领取代通知金的条件，如工作年限要求等。接下来，提交申请并等待审批。一旦申请获批，您将被通知领取代通知金的具体时间和地点。最后，前往指定地点领取代通知金，可能需要提供身份证明和相关文件。请注意，不同公司的程序和要求可能会有所不同，建议您在离职前与雇主或人力资源部门详细沟通，确保顺利领取代通知金工资。 结语 离职后，按以下步骤领取代通知金工资：与雇主或人力资源部门联系，了解离职政策和程序。填写离职申请表，提供相关文件。确保符合领取条件，如工作年限要求。提交申请并等待审批。获批后，通知领取时间和地点。前往指定地点领取代通知金，提供身份证明和相关文件。不同公司可能有不同要求，建议与雇主或人力资源部门详细沟通，确保顺利领取代通知金工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。