| 问题 | 每个月20号发工资，干了两个月发一个月工资违法吗？ |
| 释义 | 合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。 法律分析 公司每个月20号发工资不违法。 只要是在约定或规定时间内发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。 公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过五千元的部分就要开始缴税，五千至八千的部分交，百分之三八千以上的要交百分之十。具体的以当地的规定为准。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一-次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 劳动法规定：连续工作两个月才能发一个月工资，公司违法了吗？ 根据劳动法规定，连续工作两个月才能发一个月的工资。如果公司在员工工作不满两个月时就发放一个月工资，那么公司就违法了。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的工资支付周期和方式及时足额支付工资。违反这一规定，公司可能面临法律责任，包括支付违约金或赔偿员工因此而遭受的损失。因此，如果公司在员工工作不满两个月时发放一个月工资，违法的行为可能导致法律纠纷和经济损失。建议受影响的员工及时咨询劳动法律专业人士，寻求合法权益的保护和维护。 结语 根据劳动法规定，雇主应当按照约定的工资支付周期和方式及时足额支付工资。违反这一规定，公司可能面临法律责任，包括支付违约金或赔偿员工因此而遭受的损失。因此，如果公司在员工工作不满两个月时发放一个月工资，违法的行为可能导致法律纠纷和经济损失。建议受影响的员工及时咨询劳动法律专业人士，寻求合法权益的保护和维护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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