| 问题 | 疫情期间征信怎样办 |
| 释义 | 符合条件的，可以延迟还款，不会上征信。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员；参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型肺炎的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型肺炎或受疫情影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。 一、疫情税务局优惠政策落实 疫情税务局优惠政策落实如下： 1、对取得政府规定标准的疫情防治临时性工作补助和奖金免征个人所得税。取得单位发放的预防新型冠状病毒感染肺炎的医药防护用品等免征个人所得税； 2、对疫情防控重点保障物资生产企业全额退还增值税增量留抵税额。纳税人提供疫情防控重点保障物资运输收入免征增值税。纳税人提供公共交通运输服务、生活服务及居民必需生活物资快递收派服务收入免征增值税。对疫情防控重点物资生产企业扩大产能购置设备允许企业所得税税前一次性扣除。对卫生健康主管部门组织进口的直接用于防控疫情物资免征关税。 二、请问这些提前发生疫病发生期间休假的合法吗 此次疫情爆发后，人社部发布了关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，通知指出“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”从人社部的政策可知，国家禁止用人单位因感染新冠而与员工解除劳动合同，而不是禁止安排休年假，反而是提倡通过轮休等方式以稳定就业。在全民抗疫的背景下，多数企业都受到重创，做老板的朋友把自己的股权质押给别人贷款来给员工发工资，很是艰难。疫情期间，稳定了企业就是稳定了就业，也是保护了劳动者自身。所以，从这个角度考虑，如果员工能够多多体谅、与企业共进退实际上是共赢的选择。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。 |
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