| 问题 | 离职人员公司不发工资的应对策略 |
| 释义 | 员工在公司不按时支付工资的情况下，可以通过协商解决、到劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。如果选择解除劳动合同，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并获得拖欠工资金额25%的经济补偿金。同时，员工也可以选择直接申请仲裁来解决工资纠纷。 法律分析 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、也可以直接申请仲裁。 拓展延伸 应对离职人员公司拖欠工资的法律途径 应对离职人员公司拖欠工资的法律途径可以通过以下方式解决。首先，离职人员可以通过与公司进行协商和谈判，寻求工资支付的合理解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。根据劳动法规定，公司拖欠工资属于违法行为，离职人员有权要求支付拖欠的工资、加班费等。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，离职人员应提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以支持自己的主张。法律途径能够保障离职人员的合法权益，确保他们获得应得的工资报酬。 结语 通过协商、举报或申请仲裁，离职人员可以解决公司拖欠工资的问题。根据劳动法规定，离职人员有权要求支付拖欠的工资和经济补偿金。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，离职人员应提供相关证据，以确保获得应得的工资报酬。法律途径保障离职人员的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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