| 问题 | 在离职后无法获得工资时，该怎么办？ |
| 释义 | 离职拿不到工资和拖欠离职补偿金的解决方法：与用人单位协商、申请调解、投诉、申请仲裁、提起诉讼等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。如果离职补偿金已超过劳动仲裁时效1年，但有证据证明中断情形的除外，仍可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等方式寻求救济。 法律分析 一、离职拿不到工资的情况下应该怎么办 1、离职拿不到工资的情况下，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、拖欠离职补偿金怎么办 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，用人单位要给予劳动者经济补偿，而经济补偿是要在解除劳动合同时，一次性给付完成的： 1、申请劳动仲裁。 2、若从公司离职至今已经超过劳动仲裁时效1年，但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外： （1）通过协商、申请调解等方式向单位主张权利的； （2）通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （3）公司同意履行义务的。 拓展延伸 维权指南：离职后无法获得工资，如何保障自己的权益？ 当您在离职后无法获得工资时，保障自己的权益是至关重要的。首先，您可以采取以下步骤来解决这个问题。首先，与雇主进行沟通，了解工资支付的原因，并要求解释。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。同时，收集相关证据，如工作合同、薪资记录和通信记录，以支持您的主张。此外，咨询专业律师以获取法律建议，并了解您的权益和法律保护措施。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持追求您应得的工资。通过合理的沟通和法律手段，您可以增加获得工资的机会，并保护自己的权益。 结语 在离职未能拿到工资时，劳动者可以通过多种途径来讨要工资，包括与用人单位协商、申请调解、投诉劳动行政部门、请求支付令，或者申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对于劳动争议，当事人可以依法选择适当的救济方式。如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来解决拖欠离职补偿金的问题。在超过劳动仲裁时效1年的情况下，若能证明仲裁时效中断的情形，仍然可以寻求权利救济。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。