| 问题 | 工伤期间还需要开假条吗 |
| 释义 | 工伤不需要开假条。如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。 一、工伤事故能否用医保报销 1、劳动者经过人社局认定为工伤的，那么工伤事故产生的医疗费用不能够用医保报销，而是工伤保险支付。根据社会保险法第38条规定，劳动者因工伤产生的费用，比如工伤职工医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用等，需要从工伤保险基金支付。 特别注意，如果工伤职工拒绝治疗的，那么停止享受工伤保险待遇。 2、工伤认定不成功，受伤的劳动者可以用医保进行报销。 3、注意，工伤职工治疗期间的工资福利、五六级伤残职工按月领月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，这三种费用，需要由用人单位支付。 因医疗保险是合同关系，受害人报销了医疗费之后，医保部门不享有向第三者追偿的权利，也不能代位求偿。但受害人不同，他有权向第三者请求赔偿，受害人对于已报销的医疗费，仍可要求侵权人赔偿。 通过分析我们就知道交通事故损害医疗费的赔偿既可以通过医保报销医疗费，同时还可以向侵权人（及机动车投保的保险公司）索赔。 二、八级伤残赔偿标准是多少 八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在医疗期间享受如下待遇：1、伤残职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。希望大家 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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