| 问题 | 公司不给上社保，该怎么处理？ |
| 释义 | 用人单位未办理社保登记，社保行政部门责令改正；逾期不改正，罚款1-3倍社保费；未按时缴纳社保费，征收机构责令缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳，罚款1-3倍欠缴金额。 法律分析 1、根据《社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 3、第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 如何维权：公司拒绝为员工缴纳社保，应采取哪些措施？ 面对公司拒绝为员工缴纳社保的情况，员工应当采取以下措施来维护自身权益。首先，应详细了解劳动法律法规，确认自己的权益和公司的违法行为。其次，与公司进行沟通，提出正式书面要求，要求公司履行社保缴纳义务。如果公司拒绝配合，可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径，向劳动监察部门举报公司的违法行为。同时，可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。此外，可以联合其他受影响的员工，组织维权行动，提高维权的力量和影响力。最重要的是，保留好相关证据，如工资单、劳动合同、通讯录等，以便在维权过程中提供证据支持。维护自身权益需要坚定的决心和合理的策略，但只要坚持下去，就有可能获得应有的社保权益。 结语 根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记将面临责令改正和罚款的处罚。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，也将受到限期缴纳、滞纳金和罚款的处罚。在面对公司拒绝为员工缴纳社保的情况下，员工可以采取多种措施来维护自身权益，包括了解法律法规、与公司沟通、寻求劳动仲裁或法律诉讼、咨询专业律师以及联合其他受影响员工组织维权行动。保留相关证据也是非常重要的。坚持下去，员工有可能获得应有的社保权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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