| 问题 | 中介进的临时工如何离职？ |
| 释义 | 员工辞职交接工作，公司应清查财物并清理文件资料。退还证件、结清工资，解除合同需支付补偿金。签订竞业禁止协议明确员工义务。出具解除合同证明。办理档案和社保转移手续需在15天内完成。 法律分析 1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 2、退还员工证件及结清工资。 3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 5、出具解除或者终止劳动合同的证明。 6、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 中介进机构的临时工如何顺利结束工作合同？ 结束与中介进机构的临时工作合同需要遵守一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保护。首先，临时工应仔细阅读合同条款，了解提前通知期限和解除合同的具体要求。其次，临时工应书面向中介进机构提出解除合同的意向，并在合同规定的时间内提交申请。在申请过程中，临时工应与中介进机构沟通，协商解决可能存在的问题，如待遇结算、工作交接等。最后，双方应签署解除合同的协议，并确保合同解除后的义务履行和权益保护。总之，遵守合同规定、与中介进机构积极沟通是顺利结束工作合同的关键。 结语 员工辞职时，公司应认真处理交接事宜，接收相关财物。同时，对员工在职期间的文件资料进行清理，包括客户名单、图表图纸、财务账本、工作计划和技术资料等。此外，公司需核查员工是否存在债务，并退还员工证件及结清工资。若由公司解除劳动合同，应按劳动合同法规定支付经济补偿金。签订竞业禁止协议时，需明确员工的相关义务。最后，公司需出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。对于临时工结束与中介进机构的工作合同，双方应遵守合同规定，书面提出解除意向，并积极沟通解决问题，确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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