| 释义 |
不满16周岁的属于童工，不能签订劳动合同（一些艺术类特殊岗位除外）。满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同。未成年工有特殊劳动保护。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，也不得从事个体经营活动。
一、 工地用童工怎么处罚
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照法律规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
二、工地上雇用童工怎么举报
1、工地上用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。比如公安机关的举报电话
2、也可以直接拨打报警电话，或者是工商局的举报电话，还可以向劳动部门拨打电话进行举报。
三、工地雇佣童工怎么处理
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照法律定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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