| 问题 | 什么情况下员工可以拒绝调岗 |
| 释义 | 可以，但需要协商。 一般情况下，工作岗位调整属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者双方协商一致签订变更合同协议、办理书面变更手续。但是，法律并非“一刀切”地剥夺企业自主调岗的权利，企业享有用工自主权。实践中，企业为保护用工自主权，与劳动者签订的劳动合同一般约定，企业可以根据生产经营需要调整员工的工作内容和工作岗位。但是，并非所有根据生产经营需要的调岗都是合理的，只有当用人单位调岗同时符合一定条件，才视为用人单位合法行使用工自主权： 1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； 2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3.不具有侮辱性和惩罚性； 4.无其他违反法律法规的情形。 不愿意调岗产生的影响： 员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方协商而擅自变更，或强迫对方接受的，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。用人单位对调岗调薪行为有充分充足的理由，且不会对劳动者的重要劳动权利产生实质影响的，企业也需要与劳动者协商，劳动者同意才能调岗。 你好，变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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