| 问题 | 建筑工地使用童工属于违法么 |
| 释义 | 建筑工地使用童工违法，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的规定，非法招用未满16周岁的未成年人将面临罚款、吊销营业执照等处罚，严重情节者可能被判处有期徒刑、拘役和罚金。若这种行为导致事故并构成其他犯罪，将根据数罪并罚的规定进行处罚。 法律分析 建筑工地使用童工是违法的。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 拓展延伸 建筑工地童工问题：法律禁止使用未成年人从事危险工作 根据法律规定，建筑工地禁止使用未成年人从事危险工作。童工问题涉及到未成年人的权益保护和劳动法的执行。根据相关法律法规，未成年人应接受教育和保护，不得从事危险工作。建筑工地作为一个危险性较高的工作场所，存在各种潜在的安全风险和劳动强度。因此，使用童工违法，不仅侵犯了未成年人的权益，也违反了法律的规定。相关部门应加强监管，严厉打击使用童工的行为，并提供更多的教育和保护措施，确保未成年人的健康和安全。只有全社会共同努力，才能有效解决建筑工地童工问题，保障未成年人的合法权益和健康成长。 结语 使用童工是违法的，涉及未成年人权益保护和劳动法执行。建筑工地作为危险场所，使用童工不仅侵犯权益，也违反法律规定。相关部门应加强监管，严厉打击此行为，并提供教育和保护措施，确保未成年人健康安全。全社会共同努力，解决童工问题，保障未成年人权益和健康成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚 |
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