| 问题 | 薪资不满意，应该向哪个部门提出建议？ |
| 释义 | 劳动保障行政部门对用人单位克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为进行监督和处罚，要求限期支付工资、补齐差额或解除劳动合同，并加付赔偿金。 法律分析 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动合同纠纷如何解决 劳动合同纠纷解决的方式有多种。首先，双方可以通过协商达成和解，寻求共识并解决分歧。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或劳动争议调解机构进行调解。这些机构会根据劳动法律法规和双方提供的证据进行公正的裁决或调解，以达到公平解决纠纷的目的。另外，当事人也可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求司法裁决。在解决劳动合同纠纷时，双方应当了解自己的权益和义务，并寻求专业法律意见，以确保自身合法权益的保护。 结语 根据《劳动保障监察条例》，对于用人单位存在克扣或无故拖欠工资报酬行为的，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬，并根据当地最低工资标准补足差额，或解除劳动合同时给予经济补偿。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准计算并加付赔偿金。解决劳动合同纠纷可通过协商、劳动仲裁、劳动争议调解机构或法院提起诉讼等方式。双方应了解自身权益和义务，并咨询专业法律意见以确保权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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