| 问题 | 我是铁路职工休年休假应扣工放工资吗？ |
| 释义 | 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，期间工资不扣除。但若职工享受寒暑假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过2个月（10年内）、超过3个月（10-20年）、超过4个月（20年以上），则不享受当年的年休假。 法律分析 休年假不扣工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。扩展资料：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 拓展延伸 铁路职工休年休假期间工资是否会受到影响？ 铁路职工在休年休假期间，根据相关劳动法规定和公司政策，工资可能会受到一定影响。具体情况取决于个人的劳动合同和公司的规定。一般情况下，铁路职工在休年休假期间会享受带薪休假，即在休假期间继续获得工资。但是，根据公司政策，可能会有一定的扣款规定，例如扣除一部分工资作为休假期间的补偿费用。因此，铁路职工在休年休假期间的工资受到影响的具体情况，需要根据个人劳动合同和公司政策来确定。建议铁路职工在休年休假前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解自己的权益和具体政策规定。 结语 铁路职工在休年休假期间，工资可能会根据个人劳动合同和公司政策受到一定影响。一般情况下，铁路职工会享受带薪休假，即在休假期间继续获得工资。然而，根据公司政策，可能会有一定的扣款规定，例如扣除一部分工资作为休假期间的补偿费用。因此，建议铁路职工在休年休假前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解自己的权益和具体政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第七十一条 铁路职工玩忽职守、违反规章制度造成铁路运营事故的，滥用职权、利用办理运输业务之便谋取私利的，给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第三章 铁路建设 第三十五条 在城市规划区范围内，铁路的线路、车站、枢纽以及其他有关设施的规划，应当纳入所在城市的总体规划。 铁路建设用地规划，应当纳入土地利用总体规划。为远期扩建、新建铁路需要的土地，由县级以上人民政府在土地利用总体规划中安排。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第三章 铁路建设 第四十一条 修建跨越河流的铁路桥梁，应当符合国家规定的防洪、通航和水流的要求。 |
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