公司更改工资考核方案合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司更改工资考核方案合法吗？
释义	法律分析：不合法。根据情况可以去劳动局举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	外债权追讨破产清算程序工资需缴纳多少个人所得税？企业职工工资多少要交税？抢劫手机被抓要怎么样判刑？被家暴申请诉讼离婚应当满足哪些条件有家暴起诉离婚要多久才会判离婚家暴起诉离婚一方缺席能判离吗？成都2020年最低工资规定高利贷多少算违法医保缴费年限115个月什么意思养老金139个月是怎么回事社保每年都只扣11个月应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些签订无固定期限劳动合同的情形包括哪些什么情形下可订立无固定期限劳动合同订立无固定劳动期限合同的法定情形应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？超过几年为无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同订立的情形都包括哪些？固定期限劳动合同是指用人单位与职员约定的期限吗？劳动合同中的固定期限最少是多久固定期限劳动合同最少多长时间固定期限劳动合同期限固定期限劳动合同规定有哪些规定私人打工没有签劳动合同老板有责任吗 ignore ignore a case ignore a charge ignore a complaint ignore the bill of indictment ignore the facts Iied Ijma ill ill-behaved illegal illegal illegal illegal illegal abortion illegal acceptance of others' property illegal act illegal activities illegal carrying and keeping of firearms and ammunition illegal carrying of controlled knives illegal code illegal combination illegal complaint by anonymous letters illegal confinement illegal consideration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。