| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》规定，福利待遇属于劳动合同的组成部分，福利待遇的变更需要遵循合同约定和法律规定。如果劳动合同中明确规定福利待遇可变更，并且变更的内容符合法律规定，企业可以单方面变更福利待遇。但如果劳动合同中未规定福利待遇可变更或变更违反法律规定，企业应与员工协商一致并签订书面协议。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当依照劳动合同的约定和法律、法规的规定，向劳动者支付劳动报酬。
2.《劳动合同法》第四十一条：用人单位不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益，限制劳动者的人身自由。
3.《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期限届满，但未续订或者未与劳动者另行约定的，视为无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同期间，用人单位或者劳动者均有权提出终止劳动合同。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条：福利待遇属于劳动合同的组成部分，变更应当按照合同约定和法律规定进行。
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