| 问题 | 在劳动合同期内，公司变更工资制度，变相降薪是否违法？ |
| 释义 | 劳动合同期限内，公司单方面降低工资是不合法的，除非经双方协商一致或特定情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条和第35条规定，劳动合同双方应全面履行义务，变更劳动合同需通过书面形式确认。特定情况下，用人单位可单方面调整工资，如劳动者不能胜任工作或违反规章制度。 法律分析 在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。可降薪情况： 一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同期内工资制度变更，变相降薪是否触犯劳动法？ 根据劳动法的规定，雇主在劳动合同期内变更工资制度，若属于变相降薪行为，则可能触犯劳动法。变相降薪是指雇主通过改变工资制度、调整工作内容或其他方式，实际上减少了劳动者的工资待遇。根据劳动法第三十六条的规定，雇主变更工资制度应当与劳动者协商一致，并且不得降低劳动者的工资待遇。如果变更工资制度导致劳动者的工资待遇减少，且未经劳动者同意，那么雇主的行为可能被认定为违法。因此，劳动合同期内的工资制度变更需遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。 结语 在劳动合同期限内，公司单方面降低工资且没有特殊情况是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式确认。特定情况下，雇主有权单方面变更工资，如劳动者不能胜任工作或违反规章制度受到降职降薪处罚。然而，变相降薪行为是违法的，即通过改变工资制度或调整工作内容减少劳动者的工资待遇。因此，在劳动合同期内，变更工资制度必须遵守法律规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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