释义 |
法律分析:猝死的起因虽然是自身疾病引起的,如果没有证据证明员工在加班之外,参加了其他有损个人健康的活动,根据生活经验判断,就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此,连续加班即使在家猝死,不能认定工伤,因公司在履行劳动合同过程中,存在过错侵害了死者的合法权益,死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |