| 问题 | 假外包真派遣的法律后果有哪些 |
| 释义 | 劳务外包和劳务派遣都属于间接用工模式，二者的区别主要在管理方面。在实践中，稍不注意就会出现发包单位对劳动者有管理指挥的情况，这样很容易被认定为假外包、真派遣，从而使得用人单位面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。由此可知，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣。如果劳务外包被认定为劳务派遣，将会面临以下几方面的法律后果： 1、给外包服务人员造成损害，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任 根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成 2、违反派遣的三性规定，用人单位承担连带责任 劳务派遣需要符合三性即临时性、辅助性、代替性岗位，用人单位违反岗位的三性限制的，由劳动行政部门责令改正，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任。 3、用人单位违法退回外包服务人员，与外包公司承担连带赔偿责任 退回劳务派遣员工，是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。 根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条的规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行，也就是与外包公司承担连带赔偿责任。 4、用人单位与外包服务人员被认定为事实劳动关系 如果外包公司与外包服务人员没有签订劳动合同，或者劳动合同已经到期没有续签，而此时用人单位按照劳务派遣用工形式使用劳动，则双方很可能形成事实上的劳动关系，用人单位将面临支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金或赔偿金的风险。 |
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