工资次月发放合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资次月发放合法吗？
释义	法律分析：是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	合同内容发生变更怎么处理合同内容发生变更怎么处理呢变更合同几种情况合同可变更的情形有哪些？合同情势变更适用的条件合同变更的情形具体是什么实行合同可变更有什么利弊合同变更的几种情形合同主体变更的法律规定是什么情势变更合同必须满足的条件有哪些情势变更是否可以撤销合同,情势变更的构成要素情势变更合同应当符合的条件有哪些？变更合同实际履行各自的特征有哪些可变更合同的特征有哪些 ? 情势变更合同应当符合的条件是什么协议变更协议的具体特征有哪些在我国合同变更协议的特征有哪些合同变更协议的特征和要素有哪些我国合同变更协议的有哪些特点？变更合同内容应当采用什么形式涉及合同变更的法律条款有哪些协议变更协议的具体特征有哪些？变更劳动合同的原因有哪些劳动合同变更的影响内容是什么？劳动合同变更的情形有哪些呢？ wage system based on beneficial results wage system based on grades of positions wage system based on seniority wage system for contract work Wage, Wages wageworker wage zones Wagner Act wagon wagon-load consignments waif wait for wait for a dead man's shoes wait for a decision or settlement from higher authorities wait for employment wait for instructions wait for the aproval of higher authorities waiting clerks waiting for criminal suspects at fixed places waiting for criminal suspects on patrol waiting for employment waiting list waiting period waive waive

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。