| 问题 | 劳动合同到期后不续约，是否有补偿金？ |
| 释义 | 单位不续签劳动合同时，需要根据具体情况支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签，应支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付2个月工资。若单位保持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；但若单位降低劳动条件，员工不续签可要求经济补偿。 法律分析 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后不续约，是否有法定补偿金？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，如果雇主不续约，雇员有权获得法定补偿金。具体补偿金额根据劳动合同的签订年限和双方协商情况而定。一般情况下，根据劳动法的规定，每工作年限的补偿金为一个月工资的两倍。然而，需要注意的是，如果劳动合同到期后，雇员存在违约行为，例如提前解除合同或者未履行合同义务，可能会影响补偿金的支付。因此，在劳动合同到期前，双方应当协商明确续约意愿和相关补偿事宜，以避免纠纷的发生。请注意，以上答案仅供参考，请在实际情况中咨询专业律师获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主不续约时，雇员有权获得法定补偿金。补偿金额根据签订年限和双方协商情况而定，一般为每工作年限的两倍月工资。需注意，雇员如存在违约行为可能影响补偿金支付。双方应提前协商明确续约意愿和补偿事宜，避免纠纷发生。请咨询专业律师以获取准确法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。