| 问题 | 劳动合同到期不续有补偿吗 |
| 释义 | （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； （二）如果员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况： 1．如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2．如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 一、续签劳动合同的注意事项 1．在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2．在合同到期前一个月左右，公司人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。 3．协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。 4．经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。 未及时续订，需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。 二、劳动合同续签年限的规定有哪些？ 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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