| 问题 | 五险一金的计算方法是什么 |
| 释义 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 养老保险：个人缴纳比例8％（单位缴纳比例20％）； 医疗保险：个人缴纳比例2％＋3元大病统筹（单位缴纳比例10％）； 失业保险：个人缴纳比例0．2％（单位缴纳比例1％）； 工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1％）； 生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0．8％）； 住房公积金：个人缴纳比例12％（单位缴纳比例12％）； 月缴费金额＝月缴费基数×缴费比例。 一、第一次交五险一金需要准备什么 新员工交五险一金所需材料及办理流程如下： 1、公积金材料的准备： 公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 提交材料： （1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件； （2）法人以及经办人员身份证复印件； （3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）。 2、公积金材料的准备 公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 提交材料： （1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件； （2）法人以及经办人员身份证复印件； （3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）。 3、员工办理五险材料准备 提交材料： （1）员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员； （2）在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。 4、办理五险 由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。 5、员工的住房公积金材料准备 提交材料： （1）员工需提供本人身份证复印件； （2）由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门； （3）单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户； （员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。） 二、五险一金停交了会有什么后果 养老保险断交后果： 虽然按照规定，到退休的时候只要累计缴纳养老保险满15年就可以领用养老金，但是养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在你工作年限久了之后，这部分工资会越来越多。 养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，但是会在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断24个月就会前推两年计算养老金。也就是说，如果你退休的时候，即使交满了15年，如果累计断交10年，也会随之往前倒推10年。 医疗保险断交后果： 医保中断缴费3个月，这三个月以后如果自己得病，就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，而且要连续缴6个月才能享受统筹基金支付待遇。累计中断6个月的，连续缴1年后可以重新享受医保待遇。不过，医保中断是可以补缴的。 住房公积金断交后果： 申请住房公积金贷款，借款人需申请之月前连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上，公积金断了后，是不可以办理贷款、合并公积金业务的！买房严重受影响。 失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大，但是切记生育保险用之前必须满一年才可。 |
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