| 问题 | 试用期流产假规定有什么 |
| 释义 | 试用期流产可享受产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，不论试用期还是正式期，女职工怀孕不满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。 法律分析 一·，试用期流产假规定 试用期流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 二·《女职工劳动保护特别规定》 1·第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 2·第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 3·女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 拓展延伸 试用期内员工流产假的法律保障措施 试用期内员工流产假的法律保障措施主要包括以下几点：根据劳动法规定，员工在试用期内同样享有流产假的权利。流产假的具体天数根据国家相关法律法规和公司内部规定而定，一般为15天左右。在请假期间，公司应支付员工相应的工资待遇，不得降低或拖欠。同时，雇主应保护员工的隐私权，不得以流产假为由进行歧视或辞退员工。如果雇主违反相关规定，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，员工在试用期内享有与正式员工相同的流产假保障，雇主有责任确保合法权益的实现。 结语 试用期内员工流产假的法律保障措施明确。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。试用期无影响，女职工仍享有与正式员工相同的权益。雇主有责任支付员工相应的工资待遇，并保护员工的隐私权，不得歧视或辞退员工。如有违规，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。