| 释义 |
根据法律规定，流产假是带薪的，属于产假的一种。怀孕未满4个月终止妊娠的女职工可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的可享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的可享受75天产假。
法律分析
流产假是带薪的，属于产假的一种。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
拓展延伸
流产假的薪资待遇规定及相关权益保障
根据劳动法和相关规定，流产假通常享有薪资待遇。具体薪资待遇的规定可能因地区和公司政策而有所不同。一般来说，流产假的薪资待遇应该与正常工作期间的工资相当。一些公司可能要求提供医生证明或其他相关文件，以确认流产的情况。此外，流产假期间，员工仍然享有相应的社会保险和福利待遇。这些权益保障旨在确保员工在面临流产时能够得到适当的休息和康复，同时保护其经济利益。如果您有关于流产假薪资待遇的具体问题，建议咨询您所在地的劳动法律法规或向人力资源部门寻求帮助。
结语
流产假是带薪的，根据法律规定，不同孕周的女职工享受不同长度的产假。流产假期间，员工应获得与正常工作期间相当的薪资待遇，并保留相应的社会保险和福利权益。具体薪资待遇可能因地区和公司政策而异，请咨询相关法律法规或人力资源部门以获取更详细的信息。流产假的设立旨在保护员工的身体健康和经济利益，确保其得到适当的休息和康复。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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