| 问题 | 纯劳务合同中的劳务可以再分包给班组吗 |
| 释义 | 劳务分包再分包合法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位可以将部分劳动合同约定的劳动过程或者劳动任务分包给其他用人单位或者个人承揽，但是必须得到劳动者的同意。如果将工作分包给班组，需要通知并获得受影响劳动者的同意。同时，用人单位也需要对分包单位和受影响的劳动者在工作安全和保障等方面进行管理和保护。如果发生纠纷或损失，用人单位要承担相应的责任。 因此，在纯劳务合同中，如果用人单位需要将劳务分包给班组，首先需要与劳动者沟通并取得他们的同意，并且应注意管理和保护好分包单位和受影响的劳动者的权益。最好在合同中明确约定，以避免可能发生的纠纷。 此外，需要注意的是，劳务分包的范围和方式应当与纯劳务合同的约定一致。如果分包的劳动过程或任务超出了劳务合同的约定，可能会导致违约或引发纠纷。因此，在分包前，用人单位需要审慎考虑分包的必要性和合理性，并确保符合法律法规的规定和要求。劳务班组和劳务分包之间的法律联系是哪些？《中华人民共和国建筑法》第28条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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