| 问题 | 如何处理劳动仲裁后未支付的工资？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决后，用人单位不付工资，劳动者可申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第237条，仲裁裁决一方不履行，对方可向有管辖权的法院申请执行。法院应执行，除非裁决存在特定情形。 法律分析 劳动仲裁裁决后，用人单位仍不付工资的，劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 劳动仲裁后仍不付工资怎么办的法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 拓展延伸 劳动仲裁后未支付工资的解决方案 劳动仲裁后未支付工资的解决方案可以通过以下途径来实现。首先，您可以联系劳动仲裁机构，提供相关证据和文件，申请强制执行仲裁裁决。其次，您可以向法院提起诉讼，请求法院执行仲裁裁决并追回未支付的工资。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获得更多法律建议和支持。在解决此类问题时，建议保留相关证据、文件和通信记录，以便支持您的主张。请注意，具体的解决方案可能因地区法律规定而有所不同，建议在行动之前咨询专业法律意见。 结语 劳动仲裁后未支付工资的解决方案可以通过以下途径来实现。首先，您可以联系劳动仲裁机构，申请强制执行仲裁裁决。其次，您可以向法院提起诉讼，请求法院执行仲裁裁决并追回未支付的工资。建议保留相关证据、文件和通信记录，以便支持您的主张。具体解决方案可能因地区法律规定而异，建议在行动前咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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