| 释义 |
法律分析：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金。2、公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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