| 问题 | 竞业限制协议能拒签的吗 |
| 释义 | 本文介绍了竞业限制的相关内容，包括竞业限制的定义、主体、法律规定等。文章强调了竞业限制的重要性，并提醒企业在员工离职前签订竞业限制协议，以避免员工离职时不签或拒签，从而避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，文章还提到了《劳动合同法》中有关竞业限制的规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中有关竞业限制的规定。 法律分析 一、能否拒绝签署竞业限制协议？ 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的核心内容，依据本法第二十三条和二十四条的规定，它是用人单位在与负有保守用人单位商业秘密的劳动者签署的劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 竞业限制协议能拒签，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。 二、竞业限制的主体 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 1、高级管理人员 公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。 3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。 建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。 三、竟业禁止协议的法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 拓展延伸 竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定的一项条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保在员工离职后的一段时间内，其不再从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务，从而保护用人单位的竞争优势。 然而，竞业限制协议可能对用人单位和员工产生一定的法律风险。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议必须遵循以下原则： 1. 用人单位与劳动者协商一致：用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款时，应当经过双方的协商一致，并在劳动合同中明确约定。 2. 限制范围明确：竞业限制协议应当明确限制员工从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务的具体范围。 3. 期限合理：竞业限制协议的期限应当合理，不能过于苛长，一般应当为2年。 4. 支付报酬合理：用人单位与劳动者约定的竞业限制报酬应当合理，不能低于当地最低生活标准。 5. 员工违反协议的救济措施：用人单位应当为员工提供违反竞业限制协议的救济措施，包括向劳动行政部门投诉或申请仲裁等。 如果竞业限制协议违反了上述原则，可能会导致法律风险。例如，员工因违反竞业限制协议而被用人单位解除劳动合同，用人单位应承担相应的经济补偿责任。同时，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。 因此，用人单位在制定竞业限制协议时，应当严格遵守相关法律法规，并与员工充分沟通，确保协议的合法性和合理性。 结语 竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者签署的劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，其他人员可以拒签。根据《劳动合同法》和《劳动合同法解释（四）》，如果劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。 |
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