| 问题 | 单位如何发放员工离职福利？ |
| 释义 | 经济补偿和经济赔偿金是劳动合同解除时的不同概念，前者是合法解除时应支付的，后者是非法解除时的惩罚性赔偿。违法解除合同已支付赔偿金的情况下，无需再支付经济补偿。 法律分析 经济补偿和经济赔偿金是不同的概念，经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿，而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况，带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 员工离职后，单位如何妥善处理福利发放？ 员工离职后，单位需要妥善处理福利发放，以确保公平、合法和及时。首先，单位应与离职员工进行沟通，明确离职福利的具体内容和发放方式。其次，单位应按照相关法律法规和公司政策，核实员工的离职事由和资格，确保发放的福利符合规定。然后，单位应及时计算并发放离职员工应享有的各项福利，包括未休的年假、工资结算、社会保险和住房公积金等。最后，单位应保留相关的记录和凭证，以备将来可能的审计和纠纷解决。通过以上措施，单位能够妥善处理离职员工的福利发放，维护良好的员工关系和企业形象。 结语 单位在处理离职员工的福利发放时，应遵循公平、合法和及时的原则。与离职员工进行沟通，明确离职福利的具体内容和发放方式是首要任务。单位应核实员工的离职事由和资格，确保发放的福利符合法规。同时，单位应及时计算并发放离职员工应享有的各项福利，包括未休的年假、工资结算、社会保险和住房公积金等。保留相关记录和凭证有助于将来可能的审计和纠纷解决。通过以上措施，单位能够妥善处理离职员工的福利发放，维护良好的员工关系和企业形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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