释义 |
法律分析: 劳动者或用人单位做出的民事行为应当遵守诚实信用的基本原则。劳动关系解除时,用人单位与劳动者可以就经济补偿、尚未结算的工资、加班费等各项费用进行协商后一并作出处理。 法律依据: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。但协议如果存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 |