| 问题 | 员工上班途中受伤算不算工伤? |
| 释义 | 上班途中受伤并不一定算工伤，根据《工伤保险条例》14条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需要提供交通事故认定书，并证明受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，才能认定为工伤。 法律分析 上班途中受伤不一定算工伤，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。 拓展延伸 员工在上班途中发生的意外伤害是否可以被视为工伤？ 根据相关法律规定，员工在上班途中发生的意外伤害可以被视为工伤。工伤的定义包括在工作过程中发生的意外伤害，而上班途中被认为是工作过程的一部分。因此，如果员工在上班途中受伤，符合工伤的相关条件，如事故发生时处于工作时间、地点等，可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。然而，具体情况需要根据法律和实际情况进行判断，建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，可以申请工伤认定。申请人需提供相关部门出具的认定书，证明受伤职工在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或不承担责任。因此，员工在上班途中发生的意外伤害有可能被认定为工伤，享受相应的保险待遇。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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