| 问题 | 离职后社保卡是否仍可使用？ |
| 释义 | 离职后，企业不再为员工缴纳社会保险费用，但员工的社保卡仍然可以使用。员工只能使用自己个人医疗保险账户中的余额，不能因此获得医疗保险统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 离职后，企业不再需要为员工缴纳社会保险费用。然而，员工的社保卡仍然可以使用。不过，员工只能使用自己个人医疗保险账户中的余额，而不能因此获得医疗保险统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 离职后社保卡使用规定 根据我国相关法律法规规定，离职后社保卡仍然具有社会保障功能。离职后，原参保人员应当将其社会保障卡转由他人使用或者作废，同时应当及时办理社保卡的注销手续。 然而，有些单位在离职后仍将离职人员社会保障卡用于自己使用，这种行为违反了相关法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条的规定，社会保险行政部门应当对未按规定办理社保卡注销手续、继续使用离职人员社会保障卡的行为进行查处，并责令其改正。同时，违规使用离职人员社会保障卡的单位应当依法承担相应的法律责任。 因此，离职后社保卡使用规定应当严格遵守，任何单位和个人都应当依法办理社保卡的注销手续，以免产生法律风险。 结语 离职后,企业不再需要为员工缴纳社会保险费用。但员工的社保卡仍然可以使用。不过,员工只能使用自己个人医疗保险账户中的余额,而不能因此获得医疗保险统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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