| 问题 | 抄卷子兼职是否合法呢 |
| 释义 | "从事抄卷子的兼职，只要不涉及一些版权上面的问题，那么像这种帮别人代劳的工作，是完全合法的。 但是需要注意，如果是单位员工从事兼职，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。如果经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付赔偿金，如果劳动者给单位造成了损失，还需要赔偿单位相应的损失费用。" 兼职压一个月工资合法吗 公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。第一个月压工资本身是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。 分包是否合法 分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。因此，依据法律规定进行分包的就是合法分包，不符合法律规定而进行分包的，就不合法。依据相关法律规定，合法的分包须满足以下几个条件： （1）分包必须取得发包人的同意； （2）分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去； （3）分包必须是分包给具备相应资质条件的单位； （4）总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。 法律依据 《著作权法》第四条 著作权人行使著作权，不得违反宪法和法律，不得损害公共利益。国家对作品的出版、传播依法进行监督管理。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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