| 释义 |
律师分析:
有正式工作还兼职不犯法。违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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