| 释义 |
法律主观：
劳动合同内容 约定不明如何处理？为了防止用人单位利用约定必备条款的模糊性，实现逃避法律义务的目的，新法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，按照下列原则确定：一是允许用人单位与劳动者可以重新协商;二是当事人协商不成的，适用集体合同规定;三是没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同内容有哪些法律规定？新法对相关内容进行了强制性规定，以实现劳动合同内容标准化：如果用人单位在劳动合同中，免除自己的义务，排除劳动者权利的，新法规定，这种约定条款是无效的。 劳动合同无效 的，劳动者的工资报酬按照、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。新法还规定，如果用人单位违章作业、强迫劳动的，劳动者可以拒绝履行相应的劳动合同约定。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为 违反劳动合同 。此外， 试用期工资标准 不低于同岗位最低工资，或者不得低于 劳动合同试用期 满后正式工资的80%。如果当事人约定服务期的，在服务期内，用人单位还必须按照正常的工资调整机制调整劳动者的工资，此时，当事人原先的约定很可能被认定为无效。
法律客观：
《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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