| 问题 | 如何妥善安置公司项目解散的员工？ |
| 释义 | 公司项目解散员工安置及赔偿问题：公司解散需提前30天书面通知员工，并支付1个月工资作为经济补偿；未提前通知则额外支付1个月工资。解散时需支付经济补偿金，一年工作支付1个月工资，最多支付12个月。解雇需提前一个月书面通知员工，否则需额外支付1个月工资。孕期员工需按当地政策或劳动合同法支付经济补偿金。若公司无力支付赔偿，被欠薪劳动者可申请垫付，需满足特定条件。 法律分析 一、公司项目解散员工该怎么安置 公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 二、公司解散如何赔偿员工 支付经济补偿金。工作一年，支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。没有提前通知的，额外多支付一个月的工资。 （一）一般劳动者的补偿 根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （二）孕期员工的补偿 1、当地的政策对三期妇女有特殊保护规定的，按规定执行。 2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。 3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等。 三、公司无力支付赔偿怎么办 有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪： （一）企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的; （二）企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。 结语 在公司项目解散导致员工解除劳动关系时，公司应提前30天书面通知员工并支付1个月工资作为经济补偿。如果未提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。此外，公司解散还需支付经济补偿金，根据法律规定，工作一年的员工最多可获得12个月的经济补偿金。对于孕期员工，根据当地政策或劳动合同法规定支付经济补偿金。如果公司无力支付赔偿，被欠薪的员工可以申请垫付欠薪，具体情况包括企业破产、解散、被撤销或停止经营等。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第二节 股 东 大 会 第九十九条 本法第三十七条第一款关于有限责任公司股东会职权的规定，适用于股份有限公司股东大会。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十二条 董事会会议，应由董事本人出席；董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。 董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。 董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十条 董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。 代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。 董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。 |
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