| 问题 | 能否在退休后继续担任公司法人代表？ |
| 释义 | 退休是一种劳动保障制度，根据国家规定，劳动者因年老、工伤或疾病致残可提出退休。退休后，离退休人员可以担任公司法人代表，但需符合法定代表人的其他条件。已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用时，与用人单位建立劳务合同关系，需明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 法律分析 一、退休 退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）则可提出退休。男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 二、退休后还可以担任公司法人代表吗 可以的，但要符合法定代表人的其他条件。 法定代表人： 1、法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：家庭成员里的户主，工厂的厂长、公司的董事长等）。《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。 2、法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。 3、法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。 三、退休返聘注意事项 根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 结语 退休是劳动保障制度的重要组成部分。根据国家规定，年老或因工、因病致残的劳动者可以申请退休。退休后，符合条件的人员仍可担任公司法人代表，但需满足法定代表人的其他条件。已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用时，双方应签订聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗等权益和义务。解除聘用协议应协商解决，不适用《劳动法》第28条。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 |
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