| 问题 | 观点碰撞与法律规定 |
| 释义 | 休探亲假是劳动者的合法权益，单位拒绝休假是违法行为。根据我国法律规定，满足条件的员工有权要求单位同意休探亲假，并可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。此外，部队家属休探亲假扣年终奖也是不合法的，单位应承担往返路费。休探亲假期间，员工应按标准工资发放工资。对于休产假的女职工，是否能享受探亲假取决于具体情况，如是否与配偶团聚30天以上。总之，单位不给探亲假是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。 法律分析 符合休探亲假条件，用人单位不给休的，不合法。我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 公司拒绝休探亲假合法吗 单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。 部队家属休探亲假扣年终奖合法吗 扣年终奖是不合法的，工资应当正常发放，奖金要看具体情况，看公司的相关制度之如何规定的。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 休探亲假扣工资吗 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 不给探亲假合法吗 单位拒绝休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。 休产假还能休探亲假吗 休产假的女职工是否还能享受探亲假要区分不同情况。如果女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇。如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育,但生育休假后未与配偶团聚30天以上,则当年仍可享受探亲假待遇。 结语 根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合休探亲假条件的员工，用人单位不给休假是不合法的。根据劳动法规定，劳动者有休假权利，单位拒绝休探亲假是对劳动者休假权的侵犯。如遇到此情况，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。对于部队家属休探亲假扣年终奖的情况，扣年终奖是不合法的，工资应当正常发放。休探亲假期间，职工应按照本人的标准工资发放工资。总之，单位不给探亲假是不合法的，您有权利维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十七条 依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。 依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。 监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第二十七条 父母是未成年子女的监护人。 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人： （一）祖父母、外祖父母； （二）兄、姐； （三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。 |
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