| 问题 | 哺乳期能否调整工作岗位并降低薪资待遇？ |
| 释义 | 《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。女职工有权终止合同，但在哺乳期，单位可协商调换工作岗位，前提是有足够证据证明原岗位不能胜任，并与劳动者协商。如单位无证据单方面调换职位，女职工可申请劳动争议仲裁维护权益。 法律分析 不可以。 《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 拓展延伸 哺乳期工作安排：权益保障与灵活性平衡 哺乳期工作安排涉及到权益保障与灵活性的平衡。在讨论哺乳期期间是否可以调整工作岗位并降低薪资待遇时，需要综合考虑多个因素。一方面，哺乳期是母亲为了宝宝的健康和成长而需要投入大量时间和精力的阶段，应当给予合理的支持和保护。另一方面，雇主也需要考虑到企业的运营需求和员工的平等对待原则。因此，可以探讨一些灵活的工作安排，如提供哺乳室、弹性工作时间等，以满足母亲哺乳的需求，同时保持工作效率和员工满意度。权益保障与灵活性的平衡是关键，需要综合考虑法律规定、企业政策和员工利益，以制定合理的哺乳期工作安排。 结语 哺乳期工作安排需要权益保障与灵活性的平衡。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。在哺乳期间，单位可与女职工协商调整工作岗位，但需有充分证据证明不能胜任原岗位，并保持与劳动者的协商。哺乳期工作安排应综合考虑母亲的需求和企业的运营，提供哺乳室、弹性工作时间等灵活安排，确保权益保护与工作效率兼顾。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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