| 问题 | 我与公司签了培训合同三年，我现在可以申请辞职吗？ |
| 释义 | 劳动者可提前30日书面通知用人单位解除三年劳动合同。试用期内或遭受暴力、威胁、限制自由等情形下，劳动者可随时通知解除合同。用人单位未履约时，劳动者有权解除合同。 法律分析 签订三年劳动合同是可以的提前离职。应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一项、在试用期内的；第二项、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 拓展延伸 培训合同期满后，是否可以申请辞职？ 是的，培训合同期满后，您可以申请辞职。根据合同的约定，培训合同通常有特定的期限，一旦期限到达，您有权选择是否继续在公司工作或者申请离职。在申请辞职之前，建议您仔细阅读合同条款，了解可能存在的解除合同或提前终止合同的规定。另外，您还需要考虑通知期限和可能的赔偿责任。如果您有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律意见。确保您的决定符合合同和法律的规定，以避免可能的纠纷或法律后果。 结语 根据劳动法规定，签订三年劳动合同的劳动者可以提前离职，需提前30日书面通知用人单位。在试用期内或用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的情况下，劳动者可随时通知解除劳动合同。若用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也有权解除合同。在申请辞职前，请仔细阅读合同条款，了解解除合同或提前终止合同的规定，并咨询人力资源部门或法律专业人士以确保决策符合法律规定，避免潜在纠纷和法律后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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