| 问题 | 保洁不签劳动合同违法吗? |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同还可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律分析 违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 保洁工作是否必须签订劳动合同？ 在大多数情况下，保洁工作是需要签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与雇员之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，也是解决劳动争议的依据之一。对于保洁工作而言，签订劳动合同有助于明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的事项，保护劳动者的合法权益。同时，劳动合同的签订也有利于雇主与劳动者之间的良好沟通和合作，减少潜在的纠纷和风险。因此，建议雇主和保洁工作人员在开始工作前，务必签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障。 结语 建议保洁工作人员和雇主在开始工作前务必签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，若解除劳动合同，还可以主张经济补偿。若与用人单位发生纠纷，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。签订劳动合同有助于明确双方的权益和义务，保护劳动者的合法权益，并减少潜在的纠纷和风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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