| 问题 | 在遇到心梗时，应该如何处理？ |
| 释义 | 员工在上班期间发生心梗并被成功抢救，不能被认定为工伤。根据我国相关法律规定，只有突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。而工伤死亡的认定标准为：在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 法律分析 员工在上班期间发生心梗并被成功抢救,不能被认定为工伤。根据我国相关法律规定,只有突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,才能被认定为工伤。 一、扫地生病是否算是工伤 员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。 “突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 二、工伤死亡的认定 根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为工伤。 4、某人因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为一级到四级享受伤残补助金期间死亡。 6、我国其他法律中规定认定的工伤死亡情形。我国工伤保险条例中，对职工因公死亡的保险赔偿和补助金作出了明确的规定，其中工伤保险基金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 拓展延伸 员工在工作时间突发疾病致残，能否认定为工伤吗 职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的，就可以认定为工伤。 结语 这段话阐述了员工在上班期间发生心梗并被成功抢救后，不能被认定为工伤的原因。根据我国相关法律规定，只有突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤。因此，只要具备工作时间和工作岗位这两个条件，员工上班期间扫地生病就属于突发疾病，不能被认定为工伤。同时，根据工伤保险条例的相关规定，工伤死亡的认定标准包括在工作时间和工作岗位突发与工作无关的疾病或48小时内经抢救无效死亡的情况。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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