| 问题 | 我们厂星期六星期天不放假怎么办 |
| 释义 | 全国法院实行双休日制度，周六、周日不上班。但特殊情况下，如法定节假日前后的周六，全国法院会上班。另外，法院执行部门在接到申请人的线索后，不论节假日，也会立即展开行动。不过，法院没有加班费。 法律分析 全国的法院都是实行“双休日”制度，所以，周六、周日法院是不上班的。但特殊情况也是有的，例如在法定节假日前后，有根据国务院的通知换休的周六，全国的法院都上班，不管是有事没事儿。所以，判决书上的日子是星期六的是会有的。再一就是特殊单位，如法院的执行部门，在接到申请人的提供线索，就应该立即展开执行，这种情况下，别说是星期六，就年三十的晚上，也得行动。但法院是没有加班费的。 拓展延伸 法院执行部门加班政策 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 法院执行部门作为执法机构，加班政策应当符合上述法律规定，确保劳动者在保障身体健康的条件下，合理地安排工作时间。在执行工作任务时，法院执行部门应当合理安排执行人员的休息时间，避免过度劳累，保障劳动者的人权与利益。 此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境，并依法为劳动者办理社会保险。法院执行部门在执行工作任务时，应当遵守上述法律规定，确保执行人员的权益得到保障。 总之，法院执行部门在制定加班政策时，应当遵守我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，合理安排执行人员的休息时间，确保劳动者在保障身体健康的条件下合理地安排工作时间。 结语 法院的工作时间与普通民众有所不同,但特殊情况也是有的。在法定节假日前后,全国法院会根据国务院的通知换休,周六周日会正常上班。对于执行部门来说,接到申请人的线索后必须立即展开行动,不论是在周六周日还是年三十的晚上。不过,法院并没有加班费的制度。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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