| 释义 |
法律分析：
建议用人单位尽可能在认定工伤和鉴定伤残等级后进行和解，签订和解协议，如果担心错失一些和解机会，造成双方损失的，也可以考虑和解，但是应注意一下3个问题：1.告知劳动者享有工伤认定权利和劳动能力鉴定的权利.告知劳动者依法享有的赔偿计算方式.在告知的前提下，劳动者仍然选择和解时，需要在协议中约定放弃进行鉴定的权利，放弃超出上述法律规定的利益。这样，一般情况下就排除了被认定为显示公平而被撤销的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
第二百八十九条 双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。
第二百九十条 对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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